Sangat mudah untuk mengolok-olok jabatan pekerjaan yang tidak serius yang telah menjamur di seluruh bisnis Amerika. Ada chief fun officer, alkemis data, dan insinyur kebahagiaan. Sementara judul-judul ini mungkin tampak aneh dan tidak mengancam, penelitian baru dirilis hari ini (Jan. 9) oleh Biro Riset Ekonomi Nasional menyarankan niat yang lebih jahat di balik banyak dari mereka: untuk menghindari pembayaran lembur.
Di bawah undang-undang federal, perusahaan diharuskan membayar lembur kepada pekerjanya kecuali jika mereka dikecualikan karena gaji mereka memenuhi ambang batas tertentu, dan jika tugas pekerjaan mereka bersifat manajerial. Karena perusahaan ingin menghindari pembayaran lembur, salah satu strateginya adalah menetapkan jabatan pekerjaan non-manajer yang menyiratkan tugas manajerial, bahkan jika tidak ada. Di perusahaan menyebut resepsionis meja depan sebagai Direktur Kesan Pertama, misalnya .
berapa banyak uang tunai yang dimiliki jeff bezos?
Menurut para peneliti di Harvard dan University of Dallas, ada peningkatan 485 persen dalam jabatan manajerial ini ketika gaji karyawan baru saja mencapai ambang batas gaji federal sebesar 5 seminggu yang jika tidak akan membutuhkan upah lembur selama tahun-tahun penelitian (sejak saat itu dinaikkan menjadi 4 seminggu). Bagi pemberi kerja, lebih hemat biaya untuk mempekerjakan pekerja tepat di atas batas gaji minimum dan memberi mereka gelar manajerial, daripada mempekerjakan mereka di bawah batas dan membayar mereka lembur, menurut surat kabar itu.
Khususnya, peningkatan judul palsu hanya terjadi di negara bagian dengan ambang batas 5. Di negara bagian dengan aturan lembur yang lebih kuat, judul tidak muncul dengan frekuensi yang sama.
Di antara gelar palsu yang ditemukan para peneliti adalah 'Manajer Pengalaman Tamu' untuk tuan rumah restoran, 'Manajer Perawatan' untuk tukang cukur dan 'Manajer Sampo Karpet (Trainee)' untuk pembersih karpet.
'T di sini ada peningkatan yang sistematis, kuat, dan tajam dalam penggunaan gelar manajerial perusahaan di sekitar ambang batas peraturan federal yang memungkinkan mereka menghindari pembayaran lembur,” menurut surat kabar tersebut. Studi ini adalah kertas kerja, yang artinya belum ditinjau oleh rekan sejawat.
pencarian telepon terbalik sepenuhnya gratis dengan nama 2018
Para peneliti memperkirakan ada sekitar 73.000 karyawan di AS yang dikategorikan sebagai manajer tetapi harus menerima upah lembur. Mereka menghitung perusahaan menghindari membayar miliar per tahun, atau sekitar .194 per karyawan. Itu berjumlah sekitar 13,5 persen dari upah tahunan para pekerja tersebut.
Menolak untuk membayar lembur kepada karyawan yang memenuhi syarat adalah bentuk pencurian upah, dan ini adalah masalah yang merusak di kalangan pengusaha ritel dan jasa. Family Dollar telah digugat di beberapa negara bagian karena tidak membayar lembur kepada karyawan yang dikategorikan sebagai manajer, meskipun tanggung jawab manajerial aktual mereka sedikit, jika sedikit. Di Colorado, misalnya perusahaan membayar $ 2,3 juta untuk menyelesaikan klaim tahun 2012 yang diajukan oleh 488 karyawan, sementara di Alabama pada tahun 2008 , perusahaan kalah dalam uji coba dan diharuskan membayar lebih dari seribu karyawan ,6 juta.
Tetapi sementara perusahaan dapat dan memang menghadapi hukuman karena menolak membayar lembur, para peneliti mencatat bahwa itu adalah sebagian kecil dari apa yang dapat mereka hemat dengan kesalahan mengklasifikasikan karyawan.
