Banyak penelitian telah menunjukkan manfaat bekerja empat hari seminggu.YOSHIKAZU TSUNO / AFP / Getty Images Jumat lalu, Uang CNN menerbitkan sebuah cerita tentang sebuah perusahaan di Selandia Baru yang akan menerapkan kebijakan empat hari kerja dalam seminggu setelah percobaan dua bulan dari gagasan tersebut menghasilkan kesuksesan besar.
Selama akhir pekan, beberapa outlet baru A.S. mengambil ceritanya, menginspirasi diskusi yang aneh tentang apakah mungkin untuk mentransplantasikan ide itu ke tempat kerja Amerika. Lagi pula, seluruh konsep menjalani kehidupan dalam interval tujuh hari yang berulang adalah benar-benar buatan manusia . Mengapa kita harus membatasi diri kita lebih jauh pada pembagian lima dan dua yang tetap?
Andrew Barnes, CEO Perpetual Guardian, perusahaan Selandia Baru dalam berita, mengatakan bahwa memiliki karyawan yang bekerja empat hari seminggu, bukan lima hari, akan menghasilkan tenaga kerja yang termotivasi, bersemangat, terstimulasi, dan loyal, dan itu bisa menjadi cara revolusioner untuk bekerja. tempat kerja lainnya juga.
Bagi siapa pun yang berpikir tidak mungkin untuk menerapkan minggu kerja empat hari di AS, Anda harus tahu bahwa standar modern dari minggu kerja lima hari hampir tidak standar sampai baru-baru ini.
Sebuah rekap sejarah singkat: Konsep bekerja Senin sampai Jumat ditemukan oleh sebuah pabrik New England pada tahun 1908. Sampai saat itu, pekerja Amerika hanya mengambil libur hari Minggu penuh untuk ibadah Kristen. Pemilik pabrik pertama-tama menawarkan akhir pekan dua hari kepada para pekerja Yahudi sehingga mereka dapat menjalankan Sabat Sabtu dan tidak perlu mengganti pekerjaan pada hari Minggu, yang menyinggung sebagian dari mayoritas Kristen. Pemilik kemudian memperpanjang akhir pekan dua hari untuk semua pekerja, dan lebih banyak majikan mengikutinya.
Namun, baru setelah Depresi Hebat pada tahun 1930-an, kerja lima hari seminggu menjadi norma masyarakat di AS—dan jauh kemudian negara-negara non-Kristen mengikuti contoh tersebut.
Cina, misalnya, tidak melembagakan lima hari kerja seminggu sampai tahun 1995 (dilaporkan sebagai syarat untuk bergabung dengan WTO); Jepang secara bertahap memperkenalkan rencana kerja antara tahun 1980 dan 2000 (Banyak sekolah masih buka setengah hari pada hari Sabtu); banyak negara Muslim memiliki akhir pekan Jumat-Sabtu untuk memberikan waktu bagi ibadah keagamaan; dan di beberapa negara, seperti Meksiko dan India, orang masih bekerja dari Senin sampai Sabtu.
Saran untuk mengurangi lima hari seminggu juga bukan hal baru.
Salah satu pendiri Google, Larry Page, tampaknya telah dianggap sebagai minggu kerja empat hari. Owen Jones, kolumnis masalah ketenagakerjaan untuk Penjaga , telah dengan penuh semangat menganjurkan ide yang sama. Belum lagi, ada banyak penelitian akademis yang menunjukkan manfaat dari bekerja dalam minggu yang dipersingkat.
Namun, dalam praktiknya, minggu kerja empat hari tidak selalu sehebat di atas kertas, setidaknya di AS.
Tidak seperti Perpetual Guardian di Selandia Baru, yang kurang peduli tentang [jumlah] jam yang Anda habiskan di kantor dan lebih banyak tentang apa yang kita dapatkan dari itu, menurut Barnes, bos Amerika pasti peduli dengan jam kerja. Bekerja empat hari bukannya lima? Baik. Tetapi Anda masih harus meluangkan waktu 40 jam seminggu!
Symphony Space, sebuah organisasi seni pertunjukan yang berbasis di New York, mengizinkan karyawannya untuk bekerja lima hari seminggu atau empat 10 jam sehari seminggu.
David Stevens, seorang konsultan manajemen, mengatakan dalam a Posting LinkedIn 2014 bahwa salah satu majikan lamanya memiliki kebijakan serupa. Perusahaan memiliki dua tim yang bekerja dalam shift empat hari yang terpisah, satu dari Senin hingga Kamis dan yang lainnya dari Selasa hingga Jumat, sehingga perusahaan dapat menjalankan bisnis lima hari seminggu seperti yang dilakukan kebanyakan perusahaan. Namun kedua tim harus bekerja 10 jam sehari.
Jam kerja yang lebih panjang sebagai akibat dari hari kerja yang lebih sedikit merupakan perhatian utama para kritikus terhadap empat hari kerja dalam seminggu.
Masalah utama dengan gagasan itu adalah bahwa pekerjaan apa pun yang perlu dilakukan, perlu diselesaikan dalam jumlah waktu total yang sama, Allard Dembe, seorang profesor kesehatan masyarakat di Ohio State University, menulis dalam sebuah artikel untuk Percakapan pada tahun 2016.
Bekerja lima shift delapan jam sama dengan bekerja empat shift 10 jam. Itu benar. Tetapi implikasi dari jadwal ini berbeda. Bahayanya adalah mengabaikan efek kesehatan yang dapat terjadi akibat kelelahan dan stres yang menumpuk selama hari kerja yang lebih lama dari biasanya, jelasnya.
Jelas itu bukan masalah di negara lain.
Di Belanda, misalnya, minggu kerja empat hari (delapan jam per hari) sudah menjadi norma, Menurut statistik pemerintah Belanda yang dikutip oleh CNN, rata-rata pekerja penuh waktu di Belanda hanya bekerja 29 jam seminggu.
Sebagai perbandingan, orang Amerika bekerja 47 jam seminggu, dan banyak yang ingin bekerja lebih keras lagi.
