Utama Inovasi Laporan Matt Lauer NBC Menjelaskan 'Tombol Pintu', Sengketa Ann Curry

Laporan Matt Lauer NBC Menjelaskan 'Tombol Pintu', Sengketa Ann Curry

Film Apa Yang Harus Dilihat?
 
Sedih Matt Lauer bahkan lebih sedih hari ini.Nathan Congleton/Getty Images



di mana bertemu pria kristen

NBC menutup pintu pada penyelidikan Matt Lauer — dan memberikan beberapa jawaban atas elemen-elemennya yang paling kontroversial.

Menyusul pemecatan Lauer pada November atas tuduhan pelanggaran seksual, NBC meluncurkan penyelidikan atas perilakunya di jaringan tersebut.

Penasihat umum Kim Harris memimpin peninjauan, bersama dengan dua firma hukum luar. Tim mewawancarai 68 staf NBC dulu dan sekarang dan meninjau email dan pesan teks Lauer, bersama dengan orang-orang dari Hari ini menunjukkan kepemimpinan.

Laporan akhir Harris adalah dirilis hari ini. Dia memutuskan tidak ada keluhan tentang Lauer sebelum yang menyebabkan pemecatannya — tiga wanita tambahan muncul setelah pemecatannya.

Keempat wanita itu menegaskan bahwa mereka tidak memberi tahu manajer langsung mereka atau siapa pun yang memiliki posisi berwenang tentang pertemuan seksual mereka dengan Lauer. Dugaan episode terjadi pada tahun 2000, 2001, 2007 dan 2014, masing-masing.

Karyawan lain mengatakan Lauer genit, mengomentari penampilan mereka dan terkadang membuat lelucon seksual. Tetapi mereka juga mengatakan Lauer tidak mengejar mereka lebih jauh setelah mereka mengabaikannya, sehingga mereka tidak melaporkan perilakunya kepada manajemen.

Banyak saksi mengatakan bahwa mereka telah mendengar desas-desus tentang kehidupan pribadi Lauer, termasuk pernikahan bermasalah dan kemungkinan perselingkuhan. Tetapi mereka semua percaya bahwa perselingkuhan ini dilakukan dengan wanita di luar perusahaan, sehingga mereka tidak merasa perlu untuk melaporkannya.

Beberapa karyawan yang memiliki kekhawatiran menganggap tidak ada yang akan dilakukan untuk mengatasi mereka ... mengingat pentingnya Lauer bagi divisi berita, kata laporan itu.

Sepanjang penyelidikan NBC, kepemimpinan jaringan juga membantah mantan itu Hari ini co-host Ann Curry telah membahas perilaku Lauer dengan mereka.

kata kari Washington Post bahwa seorang wanita datang kepadanya pada tahun 2012 mengatakan Lauer telah melecehkannya secara seksual, dan bahwa dia telah memperingatkan manajemen tentang dia. Tetapi manajer mengatakan mereka tidak pernah melakukan percakapan seperti itu dengannya.

Aspek kontroversial lain dari cerita Lauer adalah tombol yang diduga memungkinkannya mengunci pintu kantor dari mejanya.

Tapi menurut Tim fasilitas NBC , banyak eksekutif jaringan di kantor yang lebih tua memiliki kontrol ini sebagai cara yang efisien untuk menutup pintu tanpa bangun dari meja.

Versi NBC dari perangkat ini melepaskan magnet yang menahan pintu tetap terbuka, tetapi tidak mengunci pintu dari dalam. Eksekutif sering menggunakan fitur ini untuk privasi selama panggilan pribadi, atau sebagai tindakan keamanan selama situasi penembak aktif (mirip dengan tombol panik ).

Tetapi Lauer menggunakannya untuk memulai kontak yang tidak pantas, sambil memastikan tidak ada yang akan masuk padanya.

Untuk mengatasi kesalahan Lauer, tim investigasi merekomendasikan agar NBC segera mengambil langkah nyata untuk menciptakan budaya yang langgeng yang mendorong lingkungan kerja yang saling menghormati bebas dari perilaku seksual atau perilaku lain yang tidak pantas.

NBC juga harus melembagakan sistem pelaporan cepat di mana karyawan dapat menyuarakan keprihatinan mereka tanpa takut akan pembalasan dan melihat mereka ditangani segera, kata laporan itu.

Setelah penyelidikan dirilis, presiden NBC News Andy Lack menulis di sebuah memo untuk staf bahwa karyawan sekarang dapat melaporkan masalah ini kepada konselor karyawan dan penasihat dari luar.

Jaringan tersebut juga akan meningkatkan mekanisme pelatihannya dan menjadikan perilaku hormat sebagai bagian dari evaluasi kinerja.

Seperti banyak dari Anda, saya sangat bangga dengan NBC News, sejarahnya, dan pekerjaan yang kami lakukan, tulis Lack. Tapi sejarah itu juga termasuk saat orang merasa tidak nyaman untuk menyuarakan keluhan tentang perilaku menjijikkan. Itu tidak dapat diterima.

Kurangnya mendorong karyawan untuk belajar dari masa lalu dan bekerja untuk mengubah budaya perusahaan.

Dibutuhkan 2.145 dari kita bersama, saling mendukung, untuk membuat tujuan ini menjadi kenyataan yang dimulai sekarang, tulisnya.

Artikel Yang Mungkin Anda Sukai :