“Saat ini, kami belum menyerukan boikot,” Tamika D.Mallory memberitahu HollywoodLife , tapi opsi itu tidak menutup kemungkinan. Tamika – aktivis hak-hak sipil yang diakui secara nasional dan salah satu pendiri organisasi keadilan sosial Until Freedom – bergabung dengan salah satu pendiri Komite Aksi Politik Gereja Hitam, Pendeta Michael McBride dalam menulis surat kepada organisasi koleksi olahraga dan hiburan Panini atas kurangnya orang kulit hitam dalam posisi kepemimpinan di perusahaan, meskipun 75% bisnis organisasi bergantung pada atlet berkulit hitam dan coklat.
vaksinasi bill gates covid 19
“Kami menyerukan Panini untuk menanggapi kekhawatiran kami dan kemudian segera melakukan perombakan praktik Keberagaman dan Inklusi di perusahaan,” kata Mallory. HollywoodLife. “Penting bagi pimpinan Panini untuk menjelaskan kepada publik mengapa hanya ada sedikit atau bahkan tidak ada keberagaman di tingkat eksekutif di perusahaan mereka dan apa rencana mereka untuk memperbaiki situasi tersebut. Kami percaya bahwa kurangnya kesadaran masyarakat memungkinkan perusahaan menyembunyikan segala jenis praktik bisnis yang buruk. Perusahaan mengandalkan kurangnya transparansi untuk terus beroperasi tanpa mendapat hukuman. Jadi Until Freedom dan Black Church PAC memberikan sorotan yang terang dan penting pada Panini – dan memberikan perhatian kepada perusahaan lain.”
Mallory dan McBride mengeluarkan surat mereka kepada CEO Panini America Mark Warsop pada tanggal 15 Mei. Surat tersebut mencatat bahwa Panini telah menghasilkan miliaran pendapatan dari merchandise yang menampilkan atlet berkulit hitam dan coklat, jadi mengecualikan orang kulit hitam dalam peran kepemimpinan adalah masalah yang kritis. Selain itu, dari 800 karyawan organisasi yang terdaftar di LinkedIn, hanya 3 yang berkulit hitam.
“Kami mengetahui situasi ini karena, sebagai pemimpin keadilan rasial, bukan hal yang aneh jika individu dan anggota komunitas yang peduli menghubungi kami untuk menyampaikan keluhan mereka,” kata Mallory. Hl. “Setelah melakukan penelitian sendiri, kami langsung melihat bahwa kekhawatiran tersebut memang beralasan, sehingga kami mengumpulkan tim untuk menyusun strategi.”
Mallory dan McBride menyampaikan tuntutan mereka akan keberagaman kepada Jaksa Agung Texas Ken Paxton , Jaksa Agung New York Letitia James , dan Jaksa Agung California Rob Bonta .
Surat tersebut memberikan ultimatum kepada Panini untuk segera mengambil tindakan korektif dan mengangkat pegawai kulit hitam ke posisi kepemimpinan kunci. Jika tidak, Until Freedom dan Komite Aksi Politik Gereja Hitam akan mendesak mitra dan atlet Panini – termasuk bintang-bintang di FIFA, NBA, NFL, dan Asosiasi Pemain NBA, Asosiasi Pemain NFL, dan Liga Utama Inggris – untuk memboikot perusahaan tersebut.
“Saat ini, kami belum menyerukan boikot terhadap Panini,” Mallory meyakinkan Hl . “Mudah-mudahan, sebelum kita mencapai titik tersebut, perusahaan akan datang ke meja perundingan untuk mencari solusi segera yang tidak hanya mengatasi kegagalan DEI Panini tetapi juga memberikan model bagi perusahaan lain.”
“Tetapi langkah pertama sederhana,” tambahnya. 'Tn. Warsop dan Panini America perlu menanggapi surat kami dan mengakui bahwa ada kekurangan eksekutif kulit hitam di perusahaan mereka.”
Ketika ditanya tentang argumen tandingan yang pasti akan muncul – bagaimana praktik perekrutan di perusahaan swasta harus berdasarkan kualifikasi dan prestasi dan bahwa identitas kandidat tidak boleh dilibatkan dalam proses seleksi – Mallory berkata, “Sebenarnya, itulah sebabnya kami ingin tahu: apa sebenarnya kualifikasi posisi senior di Panini?”
“Bagaimana proses matrikulasi bagi karyawan Kulit Hitam dan Coklat, dan seluruh karyawan untuk dipromosikan ke posisi tingkat senior?” dia melanjutkan. “Mengapa karyawan Kulit Hitam dan Coklat TIDAK naik jabatan? Bagaimana proses perekrutan mereka? Upaya apa yang telah mereka lakukan untuk mendiversifikasi jangkauan pencarian kerja mereka?”
“Dalam hal apakah budaya dan identitas seorang kandidat penting – tampaknya sangat penting – bagi orang kulit putih,” tambahnya. “Apa yang kami lihat dari angka-angka tersebut adalah bahwa Panini TELAH memilih budaya dan identitas – hampir di seluruh jajaran eksekutif mereka, mereka memilih budaya kulit putih. Barang olahraga dan kartu perdagangan mereka menggunakan bakat, penampilan, dan kekayaan intelektual – lebih dari 75% – orang kulit hitam dan coklat, namun komunitas tersebut sepenuhnya terhapus di tingkat korporat.”
yang bermain zeus di hercules
Mallory dan McBride mengeluarkan surat mereka pada minggu yang sama ketika Gubernur Ron DeSantis menandatangani undang-undang itu dilarang Perguruan tinggi dan universitas negeri di Florida mengeluarkan uang untuk program keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI). Anggota parlemen Partai Republik di banyak negara bagian telah mengusulkan lebih dari 30 rancangan undang-undang tahun ini yang menargetkan program DEI, menurut Pers Terkait . Meningkatnya serangan legislatif ini tidak luput dari perhatian Mallory dan aktivis keadilan sosial serupa.
“Saya berpendapat bahwa budaya Trumpisme dan MAGAisme – yang berakar pada supremasi kulit putih dan gagasan untuk membawa Amerika 'kembali' ke masa ketika orang kulit putih memegang semua kekuasaan dan orang kulit hitam dan coklat hanyalah buruh – mendorong gerakan sayap kanan saat ini. budaya sayap,” kata Mallory kepada HL. “Upaya yang mengkhawatirkan untuk menggantikan perwakilan kulit hitam yang terpilih secara demokratis di seluruh negeri, ketakutan terhadap Teori Ras Kritis dan penghapusan program DEI – semuanya merupakan bagian tak terpisahkan dari kebutuhan supremasi kulit putih untuk tetap mengendalikan masyarakat dan narasi.”
“Dan sama seperti pihak oposisi yang dengan keras dan bangga berupaya mendekonstruksi program-program yang telah diperjuangkan dengan susah payah ini,” tambahnya, “dan kebijakan-kebijakan yang berupaya untuk menyamakan diskriminasi dari generasi ke generasi, kita perlu berpegang teguh pada kesetaraan bagi masyarakat kulit hitam, coklat, dan masyarakat adat, yang setara. pembayaran untuk perempuan, terutama perempuan kulit hitam, ruang kerja yang aman untuk saudara LGBTQAI kita dan banyak lagi. Ini tentang lebih dari satu perusahaan, tapi kami memulainya dengan Panini.”
