Lebih dari 20 tahun sebelum gerakan #MeToo dimulai, gugatan yang diajukan oleh karyawan wanita di Smith Barney, sebuah perusahaan pialang, menyoroti budaya hard-driving dan misoginis Wall Street.
'Pasti ada banyak tekanan pada Anda untuk merentangkan kaki Anda,' kata seorang manajer cabang di Smith Barney kepada seorang broker wanita, membuatnya menangis, menurut seorang gugatan class action mengajukan tuntutan terhadap perusahaan tersebut pada tahun 1996. Manajer yang sama dilaporkan mendirikan ruang bergaya pesta persaudaraan di ruang bawah tanah Smith Barney's Garden City, kantor Long Island, di mana dia akan melayani rekan pria Bloody Mary's, dan bercanda tentang menurunkan karyawan wanita untuk menjadi 'ditangani oleh.' Gugatan tersebut menuduh perusahaan terlibat dalam 'praktik perilaku diskriminatif' terhadap karyawan perempuan, secara sistematis menolak upah yang lebih baik dan peluang baru, termasuk promosi.
Kasus, yang dikenal sebagai gugatan 'ruang boom boom', mengacu pada ruang bawah tanah tempat karyawan laki-laki perusahaan berkumpul, merupakan momen yang menentukan bagi industri keuangan. Smith Barney akhirnya membayar 0 juta untuk menyelesaikan, menurut pengacara wanita, dan melalui penyelesaian setuju untuk menghabiskan juta pada pelatihan keragaman, serta reformasi nya proses arbitrase wajib sehingga klaim pelanggaran seksual dapat diselesaikan oleh mediator luar. Pada tahun-tahun berikutnya, tuntutan hukum diskriminasi gender diajukan oleh karyawan wanita di Merril Lynch dan Morgan Stanley membawa perhatian lebih lanjut pada beberapa realitas buruk menjadi seorang wanita di lembaga-lembaga ini.
Pada saat investigasi bom tahun 2017 oleh New York Times terhadap Harvey Weinstein membawa masalah ini menjadi fokus yang lebih tajam bagi para pemimpin tempat kerja di seluruh negeri, Wall Street telah memperhitungkannya selama bertahun-tahun. Namun, tanggapan dari industri pembiayaan relatif tidak terdengar. Veteran industri mengatakan budaya kerahasiaannya terus membuat wanita tidak berbicara. Beberapa mengatakan #MeToo memiliki efek mengarahkan bank ke arah yang salah, karena mereka memberlakukan kebijakan ketat yang benar-benar membuat industri lebih terisolasi, sambil berfokus pada metrik untuk mengalihkan perhatian dari fakta bahwa peringkat penghasil pendapatan tertinggi Wall Street tetap didominasi oleh pria.
Lima tahun setelah gerakan #MeToo dimulai, kemajuan di sebagian besar industri telah dimulai. Di Wall Street, undang-undang baru yang menargetkan perjanjian arbitrase dan non-disclosure wajib—serta gugatan class-action diskriminasi gender terhadap Goldman Sachs yang akan diadili tahun depan—telah mengalihkan perhatian sekali lagi ke pertanyaan apakah bank besar dapat secara berarti menyambut lebih banyak wanita ke dalam barisan mereka.
Dampak #MeToo pada bimbingan dan metrik
Padahal lebih dari 200 orang kuat kehilangan pekerjaan mereka pada tahun pertama setelah gerakan #MeToo dimulai, pengunduran diri atau pemecatan ini terkonsentrasi di media, hiburan, dan politik, menurut New York Times. Hanya sedikit, jika ada, yang berasal dari Wall Street, tetapi gerakan tersebut masih membuat para eksekutif keuangan waspada. Setahun memasuki #MeToo, beberapa eksekutif perbankan mulai melakukan koreksi dengan menghindari pertemuan empat mata atau makan malam dengan kolega wanita mereka karena takut akan dituduh melakukan pelecehan, Bloomberg melaporkan .
tantangan garis keturunan episode 11
Anne Clarke Wolff, mantan eksekutif Bank of America dan JPMorgan yang sekarang menjalankan perusahaan investasinya sendiri, Penasihat Titik Kemerdekaan , mengatakan dia yakin tren ini telah merusak perempuan yang ingin maju dalam industri ini, mengingat penekanannya yang kuat pada pemagangan. “Ketika Anda kehilangan kesempatan untuk berada di ruangan di mana hal itu terjadi dengan bankir senior laki-laki atau CEO laki-laki, Anda secara de facto baru saja bergerak tiga langkah lebih jauh di belakang,” kata Wolff. Gerakan #MeToo telah melakukan 'kerusakan permanen, hampir tidak dapat diperbaiki' pada jenis bimbingan yang dia terima di awal karirnya, tambahnya.
“Sangat menyedihkan bagi saya untuk berpikir bahwa sudah lima tahun sejak #MeToo karena kemajuan yang kami buat sangat kecil dalam hal peluang naiknya,” katanya.
Ridha Mirza, yang magang di Morgan Stanley selama dua musim panas lalu, mengatakan bahwa pengalamannya positif justru karena dia tidak dibimbing oleh laki-laki. Selama di Morgan Stanley, Mirza terlibat dalam kelompok wanita yang berfokus pada kesehatan, dan memiliki manajer wanita. Dia mengatakan teman-teman lain di Wall Street yang tidak memiliki mentor yang mereka kenal berjuang. 'Saya pikir itu sulit ketika Anda tidak melihat orang yang mirip dengan Anda.'
Meski begitu, Mirza mengakui bahwa sebagian besar rekannya tidak mirip dengannya, seorang wanita India-Amerika. Wall Street tetap didominasi oleh pria kulit putih, karakteristik bank-bank besar yang berusaha diatasi pada tahun-tahun #MeToo. Goldman Sachs telah berkata ia ingin setengah dari karyawan tingkat pemula adalah perempuan, dan ditunjuk kebanyakan wanita pernah ke kelas mitra 2022 tahun ini. Tapi kelas masih saja 29 persen perempuan , menunjukkan jajaran bank paling elit tetap menjadi klub anak laki-laki dan jauh dari perwakilan angkatan kerja AS, yang sebelumnya 47 persen perempuan pada tahun 2021. Demikian pula, sekitar 29 persen eksekutif atau pejabat senior dan manajer di JPMorgan Chase tahun lalu adalah wanita. Di Citibank, satu-satunya bank besar dengan CEO perempuan, 36 persen eksekutif tingkat atas adalah wanita tahun lalu.
Karena wanita di Wall Street lebih jarang dipromosikan daripada pria, mereka juga dibayar lebih rendah. Sementara bank-bank besar AS telah melawan Proposal pemegang saham untuk mempublikasikan data pembayaran, angka dari Inggris, di mana pengungkapan informasi semacam itu diperlukan, menawarkan wawasan tentang bagaimana perbedaan ini terjadi. Rata-rata karyawan wanita di bank-bank Inggris berpenghasilan 30,5 persen lebih rendah dari apa yang diperoleh rekan prianya pada tahun 2020, menurut analisis PwC , dibandingkan dengan kesenjangan gaji 12,1 persen secara nasional.
Wolff, dari Independence Point Advisors, mengatakan dia khawatir bank-bank besar terlalu fokus pada metrik, dan menunjukkan perwakilan wanita yang kuat dalam peran pendukung seperti sumber daya manusia, pemasaran, dan kepatuhan, daripada peran di mana karyawan benar-benar menghasilkan uang. “Ini mulai menjadi sedikit lebih banyak tentang mencentang kotak,” katanya. “Mereka cenderung meningkatkan jumlah di area tersebut dan berpikir bahwa mereka terus terang mendapat izin, kurangnya perwakilan di kursi pendapatan utama.”
Allison Gamba, salah satu penggugat yang menggugat Goldman karena diskriminasi gender, menyatakan rasa frustrasi yang sama bahwa sebagian besar perempuan di bank besar cenderung terkonsentrasi pada peran yang tidak menghasilkan pendapatan. “Mereka mencentang sebuah kotak, dan menemukan cara untuk memindahkannya,” katanya.
Klub anak laki-laki diselimuti kerahasiaan
Salah satu alasan sulitnya mengukur kemajuan bagi perempuan di Wall Street adalah karena bank tetap diselimuti kerahasiaan, dengan mekanisme seperti arbitrase dan perjanjian non-disclosure yang mencegah karyawan berbicara tentang pelecehan, dan sumber daya untuk melawan mereka yang melakukannya.
peringkat pusat komedi berdasarkan pertunjukan
“Masalahnya adalah Anda tidak ingin melawan mereka terlalu banyak karena Anda tidak ingin terdengar tidak tahu berterima kasih,” kata Gamba, seorang pedagang di Goldman Sachs dari tahun 2001 hingga 2014. “Anda duduk di sana mencoba untuk mendapatkan promosi.' Selama waktunya bekerja untuk Departemen Ekuitas Bursa Efek New York Goldman, dia dipromosikan hanya sekali, menjadi wakil presiden, kata Gamba. dalam pengaduan mengajukan gugatan terhadap mantan majikannya. 
Gamba mengatakan manajer laki-lakinya mengatakan kepadanya bahwa dia akan menominasikannya untuk direktur pelaksana, salah satu posisi peringkat tertinggi di perbankan, di sebuah pesta pensiun pada tahun 2007. Saat keduanya mengobrol, dia berkata bahwa dia mengatakan kepadanya bahwa dia harus mempertimbangkan untuk mengadopsi, bukannya hamil. Gamba, yang tidak pernah mendiskusikan rencana untuk berkeluarga dengan rekan-rekannya, meningkatkan kekhawatirannya tentang komentar tersebut ke manajemen yang lebih senior, dan diperlakukan secara negatif setelahnya, meskipun dia meminta agar kekhawatiran tersebut tetap dirahasiakan. Setelah itu, dia berkata bahwa dia terus menerus ditolak promosi bahkan ketika dia membawa jutaan dolar untuk bank.
Pada tahun 2008, Gamba mengatakan bahwa dia menghasilkan ,5 juta, meskipun dia memiliki anak pertamanya dan sedang cuti melahirkan untuk sebagian tahun itu. Gamba yakin dia termasuk di antara lima pemain terbaik di divisinya tahun itu, dan pendapatan rata-rata untuk sekitar setengah dari trader di divisinya adalah juta per tahun. Seorang kolega laki-laki yang kinerja perdagangannya lebih buruk darinya dipromosikan menjadi direktur pelaksana, katanya. Dia adalah salah satu dari hanya empat penggugat yang disebutkan dalam gugatan, yang mencari ganti rugi bagi perempuan yang mereka katakan secara sistematis dibayar lebih rendah dari rekan laki-laki mereka, serta diberikan ulasan kinerja yang lebih lemah. Gugatan itu juga menantang praktik promosi Goldman, dengan alasan praktik itu secara sistematis merugikan perempuan.
“Penyajian keluhan Penggugat tidak mencerminkan kenyataan di Goldman Sachs. Banyak yang berusia dua dekade dan disajikan secara selektif, tidak akurat, dan tidak lengkap,” kata juru bicara Goldman Sachs dalam pernyataan email. “Diskriminasi, pelecehan, dan perlakuan buruk dalam bentuk apa pun tidak dapat diterima di Goldman Sachs, dan jika teridentifikasi, tindakan cepat, termasuk pemutusan hubungan kerja, akan diambil.”
Michelle Lamy, salah satu pengacara yang mewakili penggugat, mengatakan arbitrase telah mencegah lebih banyak perempuan mengambil bagian dalam kasus diskriminasi gender Goldman. Seperti banyak bank besar, Goldman membutuhkan karyawan untuk menandatangani perjanjian arbitrase yang mencegah klaim dibawa ke pengadilan di hadapan hakim dan juri. Meskipun 3.322 wanita pada awalnya adalah bagian dari kelas yang diwakili oleh gugatan tersebut, Goldman berhasil memotong kelas lebih dari setengahnya dengan memaksa arbitrasi, kata Lamy.
Penyelesaian baru-baru ini yang dilaporkan oleh Bloomberg menunjukkan seberapa jauh Goldman mungkin bersedia untuk menjaga klaim karyawan tentang seksisme dan bias gender dari publik. Dua tahun lalu bank dilaporkan dibayar mantan pasangan wanita $ 12 juta untuk merahasiakan keluhan internal yang dia buat tentang dugaan penganiayaan Goldman terhadap wanita. Penyelesaian tersebut dianggap sebagai salah satu pembayaran terbesar di Wall Street. Dalam pernyataan email Kathy Ruemmler, penasihat umum di Goldman, mengatakan laporan Bloomberg mengandung 'kesalahan faktual'.
“Sementara gerakan #MeToo membantu membuat orang membagikan cerita mereka secara publik, masih ada keterputusan dalam hal akuntabilitas, karena bank masih menggunakan semua alat mereka untuk mencegah terjadinya tuntutan hukum,” kata Lamy.
dimana mendapatkan minyak thc
Larangan arbitrase, tuntutan hukum membuka kemungkinan untuk lebih banyak akuntabilitas
Bersamaan dengan persidangan Goldman, yang akan dimulai pada bulan Juni, 13 tahun setelah gugatan class action pertama kali diajukan, kasus profil tinggi lainnya dapat membuka Wall Street untuk pengawasan lebih lanjut. Tahun depan, Sara Tirschwell akan menjalani harinya di pengadilan, lebih dari empat tahun setelah dia menggugat TCW , sebuah perusahaan manajemen investasi, menuduh dia dipecat setelah mengeluh bahwa mantan bosnya menekannya untuk berhubungan seks dengan imbalan mendukung dana utangnya yang tertekan.
Sementara itu, advokat hukum yang mendukung penggugat dalam kasus ini berharap larangan federal atas arbitrase wajib dapat mendorong institusi untuk memikirkan kembali bagaimana mereka memperlakukan klaim tersebut. Undang-undang ini, ditandatangani oleh Presiden Joe Biden di bulan Maret , melarang majikan memaksakan pelecehan seksual atau klaim penyerangan ke dalam arbitrase.
aplikasi kencan terbaik untuk hubungan
Tidak jelas seberapa signifikan dampak undang-undang ini di industri keuangan. Perundang-undangan hanya berlaku untuk cakupan klaim yang terbatas, dan mungkin sulit untuk ditegakkan untuk kasus-kasus yang terjadi sebelum undang-undang tersebut ditandatangani, kata pengacara ketenagakerjaan. Tetapi Jeanne Christensen, seorang mitra di perusahaan tenaga kerja Wigdor, percaya bahwa undang-undang tersebut akan memaksa perusahaan untuk menangani perilaku bermasalah sebelum dibawa ke pengadilan, karena mereka tidak dapat lagi bersembunyi dengan mudah di balik perjanjian arbitrase.
“Secara historis, proses perubahan sistem hukum kita tidak cepat, tetapi bergerak, dan bergerak menuju transparansi,” katanya. SEBUAH tagihan yang lebih baru membatasi penggunaan perjanjian non-pengungkapan dalam kasus pelanggaran seksual dapat semakin merusak upaya pengusaha untuk merahasiakan klaim ini. Biden diperkirakan akan menandatangani RUU tersebut, yang disahkan oleh Kongres bulan ini, menjadi undang-undang.
Hanya karena klaim diskriminasi dan pelecehan gender di Wall Street belum banyak dipublikasikan, bukan berarti perempuan terus diam, kata Lauren Bonner, mitra pengelola di MBM Capital. Bonner menggugat mantan majikannya, Point72 Asset Management, atas diskriminasi gender dan praktik pembayaran yang tidak adil pada tahun 2018 (firma diselesaikan dengan Bonner pada tahun 2020). Dia berkata dia mendengar melalui karyawan keuangan dan pengacara bahwa lebih banyak wanita mulai tampil dalam beberapa tahun terakhir.
“Lebih sulit untuk melihat aktivitas di sekitar wanita yang angkat bicara, karena begitu banyak yang benar-benar dilakukan di balik pintu tertutup,” kata Bonner tentang industri keuangan. “Karena orang tidak bisa secara terbuka tentang hal itu, ada anggapan kurangnya momentum yang belum tentu akurat.”
Gerakan menimbulkan pertanyaan baru bagi lulusan perempuan
Dalam beberapa tahun terakhir lebih banyak wanita mulai mengejar gelar bisnis, dan pada tahun 2021 pangsa wanita yang terdaftar dalam program MBA penuh waktu mencapai 41 persen, sebuah rekor, menurut Yayasan Forte , sebuah organisasi yang menawarkan beasiswa kepada wanita yang mengejar pendidikan bisnis. Untuk siswa perempuan yang mempertimbangkan karir keuangan, pertanyaan tentang bagaimana bank memperlakukan perempuan di jajaran mereka dapat menjadi pertanyaan besar dalam pengambilan keputusan mereka.
Bank selalu berusaha merayu perempuan dari sekolah bisnis ke jajaran mereka, menurut Abigail Kies, asisten dekan pengembangan karir di Yale School of Management. Dia mengatakan upaya ini semakin intensif dalam beberapa tahun terakhir karena bank investasi telah meningkatkan perekrutan keragaman mereka, dalam beberapa kasus memberikan tawaran magang kepada siswa bahkan sebelum tahun ajaran dimulai. Sementara Kies belum melihat perubahan besar dalam pangsa mahasiswi MBA yang tertarik mengejar karir keuangan, dia mengatakan gerakan #MeToo tampaknya telah mendorong para mahasiswa ini untuk mengajukan pertanyaan yang lebih tajam tentang budaya di perusahaan yang ada. merekrut mereka.
“Mereka tidak hanya terpengaruh oleh kesepakatan seperti apa yang dilakukan bank, atau prestise,” kata Kies. Dalam beberapa kasus, siswa akan menyelesaikan magang musim panas di bank dan menyadari bahwa budaya atau peluang bimbingan tidak cocok untuk mereka. Dalam kasus siswa perempuan yang mengejar karir keuangan, penilaian mereka mungkin bergantung pada apakah ada wanita senior di bank yang ingin mereka bimbing, katanya. Dalam kasus lain, mereka mungkin melihat perilaku eksekutif wanita senior di perusahaan tempat mereka magang yang mematikan mereka.
Pada akhirnya, kata Kies, gerakan #MeToo telah memberdayakan mahasiswi yang mengejar keuangan untuk berpikir tidak hanya tentang mendapatkan pekerjaan, tetapi juga di mana mereka mendapatkan pekerjaan. “Mereka memprioritaskan perusahaan yang berbeda berdasarkan pengalaman budaya mereka,” katanya.
