Begitu banyak John.Kaitlyn Flannagan untuk Pengamat Duduklah, John—ada lebih dari cukup dari Anda.
Menurut Waktu New York analisis, ada hampir sama banyak pria bernama John dalam peran kepemimpinan Amerika seperti halnya wanita. Titik.
Dua puluh lima CEO Fortune 500 adalah wanita, sementara 23 bernama John. Lebih sedikit senator Republik dan lebih sedikit gubernur Demokrat adalah wanita daripada pria bernama John.
Ini terlepas dari kenyataan bahwa wanita merupakan 50,8 persen dari populasi AS dan 57 persen lulusan perguruan tinggi, sementara Johns hanya make up 3,3 persen dari kelompok-kelompok itu.
Ada hampir lima juta Johns di Amerika Serikat—ini adalah nama pria paling populer kedua setelah James.
Data ini merupakan bagian dari Waktu 'Indeks Langit-Langit Kaca, yang diluncurkan pada tahun 2015 sebagai penanda kesetaraan gender (atau ketiadaannya) di industri Amerika. Kumpulan data terbaru dirilis hari ini.
Disparitas gender yang paling serius terjadi di ruang rapat eksekutif. Tata rias wanita 16 persen anggota dewan di antara perusahaan di S&P 1500.
Itu kurang dari pangsa kursi dewan yang dipegang oleh orang-orang bernama John, Robert, James dan William (atau mereka rekanan yang lebih informal Jack, Bob, Jim dan Bill).
Sebagian besar perusahaan menempatkan setidaknya satu wanita di dewan untuk menunjukkan bahwa perusahaan mereka beragam. Tetapi sedikit yang menunjuk lebih dari satu, dan hanya satu dari 25 perusahaan memiliki CEO wanita.
Presiden Amerika juga menyumbang untuk perbedaan penamaan ini. Ada enam Panglima Tertinggi bernama James, lima bernama John dan empat bernama William—tetapi, tentu saja, tidak ada wanita.
Selagi Waktu analisis tidak sepenuhnya fokus pada ras, itu termasuk beberapa statistik serius tentang topik tersebut. Dari 500 pemimpin teratas dalam budaya, pemerintahan, pendidikan, dan bisnis Amerika, hanya 44 adalah minoritas.
Ada beberapa alasan mengapa wanita tidak naik ke atas.
Berdasarkan McKinsey , wanita lebih cenderung mengambil istirahat selama karir mereka untuk membesarkan anak. Mereka juga cenderung tidak dibimbing oleh (kebanyakan) eksekutif pria kulit putih, terutama di era #MeToo .
Wanita juga sering dikritik karena bertindak tegas dan ambisius, kualitas yang dipuji pria. Dan menurut ulasan Bisnis Harvard , perempuan di tempat kerja juga menghadapi lebih banyak diskriminasi jika mereka tidak cocok dengan anak laki-laki.
Namun, tidak semua daerah dalam kondisi yang mengerikan. Kelas penerima hibah jenius MacArthur tahun ini termasuk sembilan wanita dan tidak ada Johns.
